杨浦园区合资公司章程，应如何规定公司对外争议解决方式？

本文旨在探讨杨浦园区合资公司章程中关于公司对外争议解决方式的规定。通过对争议解决机制的详细分析，提出了一系列具体建议，旨在确保合资公司能够高效、公正地解决外部争议，维护公司利益，促进园区经济发展。<

一、争议解决原则的明确

在杨浦园区合资公司章程中，首先应明确争议解决的原则。这包括：

1. 合法性原则：争议解决过程必须符合国家法律法规，确保争议解决结果的合法性。

2. 公平公正原则：争议解决应确保各方利益得到公平对待，避免偏袒任何一方。

3. 效率原则：争议解决应追求高效，避免不必要的拖延，减少对公司运营的影响。

二、争议解决方式的多样性

公司章程中应规定多种争议解决方式，以适应不同类型的争议：

1. 协商解决：鼓励争议双方通过友好协商解决争议，这种方式成本较低，效率较高。

2. 调解解决：在协商不成的情况下，可以引入第三方调解人进行调解，以达成共识。

3. 仲裁解决：对于复杂的争议，可以约定通过仲裁机构进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

三、争议解决机构的选定

章程中应明确争议解决机构的选定方式：

1. 国内仲裁机构：如中国国际经济贸易仲裁委员会等，具有广泛的认可度和权威性。

2. 国际仲裁机构：对于涉及国际合作的争议，可以选择国际仲裁机构，如国际商会仲裁院。

3. 法院诉讼：在仲裁或调解无法解决争议时，应允许通过法院诉讼解决。

四、争议解决费用的承担

章程中应明确规定争议解决费用的承担方式：

1. 按比例分担：根据争议的性质和各方责任，按比例分担费用。

2. 由败诉方承担：在仲裁或诉讼中，败诉方通常承担全部或大部分费用。

3. 约定其他分担方式：根据具体情况，可以约定其他分担方式，如共同承担。

五、争议解决结果的执行

章程中应规定争议解决结果的执行措施：

1. 自动执行：对于仲裁裁决，若未上诉，则自动执行。

2. 申请法院强制执行：对于仲裁裁决或法院判决，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

3. 和解协议的执行：对于和解协议，若一方不履行，另一方可申请法院确认和解协议的效力。

六、争议解决机制的持续改进

公司章程应规定争议解决机制的持续改进措施：

1. 定期评估：定期对争议解决机制进行评估，根据实际情况进行调整。

2. 培训与教育：对员工进行争议解决相关培训，提高员工的争议解决能力。

3. 引入新技术：探索利用信息技术等手段提高争议解决效率。

杨浦园区合资公司章程中关于公司对外争议解决方式的规定，应综合考虑争议解决原则、方式、机构、费用、执行和改进等方面。通过明确的规定，可以确保公司能够高效、公正地解决外部争议，维护公司利益，促进园区经济发展。

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