杨浦园区外资企业，董事会成员的辞职程序有哪些？

杨浦园区外资企业的董事会成员如需辞职，首先应向公司提出辞职申请。辞职申请应当以书面形式提交，内容包括辞职原因、辞职日期以及辞职后的联系方式等。辞职申请应当由辞职人亲自签署，并附上相关证明材料，如身份证复印件、劳动合同等。<

二、辞职申请的审核

公司收到辞职申请后，应由人力资源部门或指定的负责人进行审核。审核内容包括辞职申请是否符合公司规定、辞职原因是否合理、辞职日期是否影响公司正常运营等。审核过程中，公司有权要求辞职人提供进一步说明或补充材料。

三、通知其他董事会成员

审核通过后，公司应将辞职申请通知其他董事会成员。通知方式可以采用书面通知、电子邮件或电话通知等。通知内容应包括辞职人的姓名、辞职原因、辞职日期等信息。

四、召开董事会会议

在通知其他董事会成员后，公司应召开董事会会议，讨论辞职事宜。会议应按照公司章程规定进行，确保会议的合法性和有效性。会议议题应包括辞职人的辞职原因、辞职日期以及是否接受辞职等。

五、形成决议

董事会会议应根据讨论结果形成决议。决议内容应明确辞职人的辞职日期、辞职后的职务安排以及公司后续的董事会成员选举或任命等事宜。决议应形成书面文件，并由所有参会董事会成员签字确认。

六、辞职公告

决议形成后，公司应发布辞职公告，通知公司全体员工。公告内容应包括辞职人的姓名、辞职原因、辞职日期以及公司对辞职人的感谢和祝福等。

七、办理辞职手续

辞职人应在辞职日期前办理完所有辞职手续。手续包括但不限于：归还公司财产、办理离职证明、交接工作等。人力资源部门应协助辞职人完成相关手续，确保辞职过程的顺利进行。

八、离职面谈

在辞职人办理完所有手续后，公司可以安排离职面谈。面谈旨在了解辞职人的离职原因，收集反馈意见，并为公司改进提供参考。面谈内容应保密，不得泄露给无关人员。

九、辞职后的交接

辞职人离职后，其职责和任务应由其他董事会成员或指定人员接替。公司应制定详细的交接方案，明确交接时间、内容、方式等。交接过程中，辞职人应积极配合，确保公司业务的连续性。

十、辞职后的待遇

辞职人的待遇应根据公司规定和劳动合同约定执行。公司应按照规定支付辞职人的工资、奖金、福利等，并办理相关社会保险转移手续。

十一、辞职后的法律关系

辞职后，辞职人与公司之间的劳动合同关系终止。双方应按照法律规定处理相关法律关系，如劳动仲裁、诉讼等。

十二、辞职后的保密义务

辞职人离职后，仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。公司有权对辞职人的保密义务进行监督和检查。

十三、辞职后的社会责任

辞职人离职后，应继续履行社会责任，如遵守法律法规、维护社会秩序等。公司可以与辞职人保持联系，共同推动社会和谐发展。

十四、辞职后的再就业

辞职人离职后，可根据自身情况选择再就业。公司可以提供就业信息或推荐服务，帮助辞职人顺利实现再就业。

十五、辞职后的跟踪服务

公司可以对辞职人提供一定期限的跟踪服务，了解其离职后的生活和工作状况，提供必要的帮助和支持。

十六、辞职后的反馈机制

公司应建立辞职后的反馈机制，收集辞职人对公司管理的意见和建议，不断改进和完善公司治理。

十七、辞职后的社会责任报告

公司应定期发布社会责任报告，包括辞职人的离职原因、离职后的去向等信息，以展示公司对社会责任的重视。

十八、辞职后的品牌形象维护

辞职人离职后，公司应继续维护品牌形象，确保公司声誉不受影响。

十九、辞职后的企业文化传承

辞职人离职后，公司应继续传承企业文化，确保企业文化得以延续。

二十、辞职后的团队建设

辞职人离职后，公司应加强团队建设，提高团队凝聚力和战斗力。

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