杨浦园区企业，设立董事会董事的罢免条件有哪些？

在杨浦园区，众多企业蓬勃发展，董事会作为企业决策的核心，其董事的选任与罢免直接关系到企业的长远发展。那么，杨浦园区企业设立董事会董事的罢免条件有哪些？本文将为您详细解析。<

一、违反法律法规及公司章程

当董事会董事在履职过程中，若违反了国家法律法规或公司章程，严重损害了公司利益，公司有权对其进行罢免。具体包括：

1. 违法经营行为：如涉及贿赂、欺诈、非法集资等违法行为。

2. 违反公司章程：如未经授权擅自进行重大决策、泄露公司机密等。

3. 损害公司利益：如与公司利益冲突，损害公司合法权益。

二、严重失职、渎职行为

董事会董事若在履职过程中出现严重失职、渎职行为，导致公司遭受重大损失，公司有权对其进行罢免。具体包括：

1. 决策失误：如因决策失误导致公司重大经济损失。

2. 管理不善：如因管理不善导致公司运营效率低下，影响公司发展。

3. 违反职业道德：如泄露公司商业秘密，损害公司声誉。

三、个人原因无法履职

董事会董事因个人原因无法继续履行职责时，公司有权对其进行罢免。具体包括：

1. 健康原因：如因健康问题无法正常履行职责。

2. 家庭原因：如因家庭原因无法继续在公司任职。

3. 个人发展：如因个人职业规划调整，希望离开公司。

四、违反公司利益冲突规定

董事会董事若违反公司利益冲突规定，损害公司利益，公司有权对其进行罢免。具体包括：

1. 关联交易：如与公司存在关联交易，损害公司利益。

2. 同业竞争：如与公司存在同业竞争关系，损害公司利益。

3. 利益输送：如通过不正当手段将公司利益输送给个人或第三方。

五、其他原因

除上述原因外，还有其他原因可能导致董事会董事被罢免，如：

1. 违反公司规章制度：如违反公司考勤制度、请假制度等。

2. 道德品质问题：如涉及、等违法行为。

3. 其他原因：如董事因个人原因自愿辞职等。

六、罢免程序及法律效力

董事会董事的罢免需遵循一定的程序，包括：

1. 提出罢免提议：由公司董事会或股东提出罢免提议。

2. 召开股东大会：召开股东大会，对罢免提议进行表决。

3. 公告结果：股东大会表决通过后，公司应公告罢免结果。

4. 法律效力：罢免决议具有法律效力，被罢免董事应立即停止履职。

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